学びの密度

受け身で終始インプットをする学習。

程よく参加者同士で議論できる研修。

担当制でファシリテーターになる研修。

最近取り組んでいる学びは

できるだけアウトプットの機会ぎあるものが

増えてきた。

理解したと思って、

それを言葉にして他者に説明できるか、

自分のものになっているのか、

そんな刺激のある学びこそ

まだまだ足りないし、

どんどん取り組もうと思ってる。